Должностная инструкция
директора по развитию
I. Общие положения
Директор по развитию относится к категории руководителей.
На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное (экономическое, юридическое)
образование, опыт работы на руководящих должностях не менее
5 лет (в том числе в должности директора по развитию или
менеджера по стратегическому планированию не менее 1 года).
Директор по развитию должен знать:
3.1. Рыночную экономику.
3.2. Правила осуществления предпринимательской деятельности.
3.3. Теорию и практику менеджмента, макро— и микроэкономики,
маркетинга, делового администрирования, биржевого,
страхового, банковского и финансового дела.
3.4. Принципы планирования развития предприятия.
3.5. Основные инструменты финансового оздоровления
предприятия.
3.6. Методы экономического моделирования.
3.7. Современные системы управления предприятием.
3.8. Основы технологии производства.
3.9. Перспективы инновационной и инвестиционной
деятельности.
3.10. Методы обработки информации с использованием
современных технических средств коммуникации и связи,
компьютера.
3.11. Основы администрирования.
3.12. Информационные технологии.
3.13. Основы социологии, психологии.
3.14. Законодательство о труде и охране труда Российской
Федерации.
Назначение на должность директора по развитию и освобождение
от должности производится приказом руководителя предприятия.
Директор по развитию подчиняется руководителю предприятия.
II. Должностные обязанности
Директор по развитию:
Определяет общую концепцию политики развития предприятия.
Обосновывает цели развития предприятия.
Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные
разделы плана развития предприятия.
Проводит “диагностику” всех производственных, коммерческих
процессов на предприятии.
Подготавливает конкретные программы развития и
реструктуризации предприятия, анализирует возможность
финансового обеспечения программ.
Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит
мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой
стабильности реализуемых программ.
Организует расчеты эффективности от реализации проектов
развития предприятия.
Готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса,
освоению новых рынков; разрабатывает проекты технической и
административной модернизации предприятия.
Организует презентацию проектов и графиков их реализации
высшему руководству, защищает и обосновывает их, отвечает на
вопросы руководства по проектам.
После утверждения проектов организует подготовку
соответствующей документации, получение соответствующих
лицензий и разрешений.
Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации
проектов до руководящего персонала предприятия.
Назначает работников, ответственных за реализацию проектов,
дает общие указания, осуществляет непосредственное
руководство ими и координацию их деятельности.
Организует взаимодействие всех структур предприятия по
реализации проектов развития предприятия.
Координирует работы по реализации проектов на всех этапах,
контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых
действий основной концепции развития предприятия.
Анализирует экономические, финансовые показатели на каждом
этапе реализации проектов развития.
Разрабатывает методики по оперативному реагированию на
кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к
срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для
предприятия последствиям.
III. Права
Директор по развитию имеет право:
На информацию о всех показателях работы предприятия, на
доступ к коммерческой информации.
Запрашивать и получать от руководителей подразделений
предприятия и специалистов необходимые информацию и
документы.
В пределах своей компетенции подписывать и визировать
документы, издавать за своей подписью распоряжения по
вопросам реализации планов развития предприятия.
Знакомиться с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой должности, критерии оценки
качества исполнения должностных обязанностей.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.
Требовать от руководства предприятия обеспечения
организационно-технических условий и оформления
установленных документов, необходимых для исполнения
должностных обязанностей.
IV. Ответственность
Директор по развитию несет ответственность:
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией — в пределах, установленных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности
— в пределах, установленных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской
Федерации.
За причинение материального ущерба предприятию — в пределах,
установленных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
2024 ©
должностные инструкции
|