![]() Должностная инструкция менеджера по персоналу 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера по персоналу. 1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генераль-ного директора. 1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно «Ф.И.О., должность» 1.4. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профес-сиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по спе-циальности не менее 2 лет. 1.5. Менеджер по персоналу должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность орга-низации по управлению персоналом; - законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; - конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; - основы маркетинга; - современные концепции управления персоналом; - основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; - формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки тру-довых договоров (контрактов); - методы и организацию менеджмента; основы технологии производства и перспективы развития организации, структуру управления и ее кадровый состав; - основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; - основы производственной педагогики; - этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управ-ления персоналом; - основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; - правила и нормы охраны труда. 1.6. В период временного отсутствия Менеджера по персоналу его обязанности возлага-ются на «Ф.И.О., должность». 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Менеджер по персоналу: - организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного исполь-зования и профессионального совершенствования работников; - обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками не-обходимых профессий, специальностей и квалификации; - определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возмож-ных источников обеспечения необходимыми кадрами; - осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работни-ков; - организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации со-трудников и развитию их деловой карьеры; - доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; - организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттеста-ций, конкурсов на замещение вакантных должностей; - совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложе-ния административных взысканий, а также увольнения работников; - разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста; - консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; - принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении тру-довых споров и конфликтов; - составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию; - осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. 3. ПРАВА Менеджер по персоналу имеет право: 3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, зада-ния по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами (подразделениями). 3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопро-сам деятельности Менеджера по персоналу, подчиненных ему служб (подразделений). 3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организа-ций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Менеджера по персоналу. 3.5. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связан-ным с его профессиональной деятельностью. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Менеджер по персоналу несет ответственность за: 4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности своего отдела. 4.2. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему служб (подразделений) организации по вопросам, входящим в обязан-ности отдела. 4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом, подчи-ненными службами (подразделениями). 4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора органи-зации. 4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасно-сти, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам. 4.6. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками отдела сбыта, подчиненных служб (подразделений) организации. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации. 5.2. В связи с производственной необходимостью Менеджер по персоналу может выез-жать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
2023 © должностные инструкции |