Должностная инструкция
менеджера
I. Общие положения
1. Менеджер относится к категории руководителей.
2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование (по специальности менеджмент)
или высшее профессиональное образование и дополнительную
подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж
работы по специальности не менее 2 лет.
3. Назначение на должность менеджера и освобождение от нее
производится приказом директора
предприятия по представлению
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие предпринимательскую и коммерческую
деятельность.
4.2. Рыночную экономику, предпринимательство и ведение
бизнеса.
4.3. Конъюнктуру рынка.
4.4. Порядок ценообразования.
4.5. Порядок налогообложения.
4.6. Основы маркетинга.
4.7. Теорию менеджмента,, макро- и микроэкономики, делового
администрирования, делового администрирования, биржевого,
страхового, банковского и финансового дела.
4.8. Теорию и практику работы с персоналом.
4.9. Формы и методы ведения рекламных кампаний.
4.10. Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих
условий соглашений, договоров, контрактов.
4.11. Основы социологии, психологии и мотивации труда.
4.12. Этику делового общения.
4.13. Основы технологии производства.
4.14. Структуру управления предприятием.
4.15. Перспективы инновационной и инвестиционной
деятельности.
4.16. Методы оценки деловых качеств работников.
4.17. Основы делопроизводства.
4.18. Методы обработки информации с использование
современных технических средств, коммуникаций и связи,
вычислительной техники.
4.19.
4.20. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области
менеджмента.
4.21. Законодательство о труде и охране труда Российской
Федерации.
4.22. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.23. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.24.
5. Менеджер в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением о
(наименование соответствующего структурного подразделения)
5.2. Настоящей должностной инструкцией.
5.3.
6. Менеджер подчиняется непосредственно
(директору предприятия;
руководителю соответствующего структурного подразделения;
иному должностному лицу)
7. На время отсутствия менеджера (командировка, отпуск,
болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке, которое приобретает соответствующие
права и несет ответственность за надлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей.
8.
II. Должностные обязанности
Менеджер:
1. Осуществляет управление предпринимательской
(коммерческой) деятельностью предприятия, направленной на
удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет
стабильного функционирования, поддержания деловой репутации
и в соответствии с предоставленными полномочиями и
выделенными ресурсами.
2. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией
бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых
соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень
возможно-го риска.
3. Анализирует и решает организационно-технические,
экономические, кадровые и социально-психологические проблемы
в целях стимулирования производства и увеличения объема
сбыта продукции, повышения качества и конкурентно
способности товаров и услуг, экономного и эффективного
использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
4. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их
профессионального развития, оценку и стимулирование качества
труда.
5. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора
необходимой информации для расширения внешних связей и
обмена опытом.
6. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или
услуги, прогноз и мо-тивацию сбыта посредством изучения и
оценки потребностей покупателей.
7. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной
деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим
развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
8. Обеспечивает прост прибыльности, конкурентно способности
и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
9. Осуществляет координацию деятельности в рамках
определенного направления (участка), анализ ее
эффективности, принимает решения по наиболее рациональному
использованию выделенных ресурсов.
10. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по
различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и
др.).
11. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.
12.
III. Права
Менеджер имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей должностной инструкций обязанностями.
3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных
в процессе исполнения своих должностных обязанностей
недостатках в предпринимательской или коммерческой
деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и
вносить предложения по их устранению.
4. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:
5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении
от занимаемых долж-ностей подчиненных ему работников.
5.2. Предложения:
- о поощрении отличившихся работников;
- о наложении взысканий на нарушителей производственной и
трудовой дисциплины.
6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных прав и обязанностей.
7.
IV. Ответственность
Менеджер несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией - в пределах, определенных
дейст-вующим трудовым законодательством Российской
Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2025 © должностные инструкции