Должностная инструкция
менеджера по персоналу
I. Общие положения
1. Менеджер по персоналу относится к категории
руководителей.
2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование (по специальности менеджмент)
или высшее профессиональное образование и дополнительную
подготовку в области менеджмента, стаж работы по
специальности не менее 2 лет.
3. Назначение на должность менеджера по персоналу и
освобождение от нее производится приказом
директора организации по представлению
4. Менеджер по персоналу должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие деятельность предприятия по управлению
персоналом.
4.2. Законодательство о труде.
4.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и
ведения бизнеса.
4.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.
4.5. Порядок ценообразования и налогообложения.
4.6. Основы маркетинга.
4.7. Современные концепции управления персоналом.
4.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
4.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации
кадров.
4.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
4.11. Методы и организацию менеджмента.
4.12. Основы технологии производства и перспективы развития
предприятия.
4.13. Структуру управления предприятия и их кадровый состав.
4.14. Основы общей и социальной психологии труда.
4.15. Основы производственной педагогики.
4.16. Этику делового общения.
4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области
управления персоналом.
4.18. Основы организации делопроизводства.
4.19. Методы обработки информации с применением современных
технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной
техники.
4.20. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.21. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. Менеджер по персоналу в своей деятельности
руководствуется:
5.1. Положением о
(наименование соответствующего структурного подразделения)
5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно
(директору предприятия;
руководителю соответствующего структурного подразделения;
иному должностному лицу).
7. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка,
отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное в установленном порядке, которое приобретает
соответствующие права и несет ответственность за надлежащее
исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
Менеджер по персоналу:
1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими
целями развития предприятия и конкретными направлениями
кадровой политики для достижения эффективного использования
и профессионального совершенствования работников.
2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками
необходимых профессий, специальностей и квалификации.
3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с
целью определения возможных источников обеспечения
необходимыми кадрами.
4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с
нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных
заведений, с целью комплектации штата работников.
5. Организует обучение персонала, координирует работу по
повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой
карьеры.
6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим
кадровым решениям до всех работников.
7. Организует проведение оценки результатов трудовой
деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение
вакантных должностей.
8. Совместно с руководителями структурных подразделений
участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода,
продвижения по службе, понижение в должности, наложения
административных взысканий, а также увольнения работников.
9. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников,
мотивации их должностного роста.
10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам
организации управления персоналом.
11. Принимает участие в планировании социального развития
коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
12. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты)
ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
13. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.
III. Права
Менеджер по персоналу имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей должностной инструкций обязанностями.
3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных
в процессе исполнения своих должностных обязанностей
недостатках в предпринимательской или коммерческой
деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и
вносить предложения по их устранению.
4. Запрашивать от руководителей структурных подразделений
предприятия, специалистов и иных работников необходимую
информацию (отчеты, объяснения, пр.).
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных прав и обязанностей.
IV. Ответственность
Менеджер по персоналу несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|