Должностная инструкция
младшего научного сотрудника
I. Общие положения
1. На должность младшего научного сотрудника назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт
работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой
степени, окончания аспирантуры и прохождении стажировки -
без предъявления требований к стажу работы. При наличии
рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов)
на должность младшего научного сотрудника могут быть
назначены в порядке исключения выпускники высших учебных
заведений, получившие опыт работы в период обучения.
2. Назначение на должность младшего научного сотрудника и
освобождение от нее
производится приказом директора организации по представлению
3. Младший научный сотрудник должен знать:
3.1. Цели и задачи проводимых исследований и разработок,
отечественную и зарубежную информацию по этапам
исследованиям и разработкам.
3.2. Современные методы и средства планирования и
организации исследований и разработок, проведения
экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки
информации, в том числе с применением
электронно-вычислительной техники.
3.3. Основы трудового законодательства и организации труда.
3.4. Правила и нормы охраны труда.
4. Младший научный сотрудник подчиняется непосредственно
II. Должностные обязанности
Младший научный сотрудник:
1. Под руководством ответственного исполнителя проводит
научные исследования и разработки по отдельным разделам
(этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными
методиками.
2. Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения
и измерения, составляет их описание и формулирует выводы.
3. Изучает научно-техническую информацию, отечественный и
зарубежный опыт по исследуемой тематике.
4. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу
(этапу, заданию).
5. Участвует во внедрении результатов исследований и
разработок.
III. Права
Младший научный сотрудник вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководства организации,
касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на
рассмотрение руководства организации предложения по
улучшению деятельности организации и совершенствованию
методов работы служащих; замечания по деятельности
работников организации; варианты устранения имеющихся в
деятельности организации недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства
организации от подразделений организации и иных специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения его
должностных обязанностей.
4. Требовать от руководства организации оказания содействия
в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность
Младший научный сотрудник несет ответственность в случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|