Должностная инструкция
начальника бюро социологии труда
I. Общие положения
1. Начальник бюро социологии труда относится к категории
руководителей.
2. На должность начальника бюро социологии труда назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж
работы по специальности на руководящих и других должностях
по управлению персоналом не менее 5 лет.
3. Назначение на должность начальника отдела социального
развития и освобождение от нее производится приказом
директора предприятия.
4. Начальник бюро социологии труда должен знать:
4.1. Нормативные и методические материалы по вопросам
социального развития.
4.2. Цели, стратегию и кадровую политику предприятия.
4.3. Профиль, специализацию и особенности структуры
предприятия.
4.4. Социологию и психофизиологию труда.
4.5. Методы психологического тестирования.
4.6. Формы и методы проведения социологических исследований,
изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и
адаптации.
4.7. Порядок и разработки планов и программ социального
развития предприятия.
4.8. Социальные требования и нормативы.
4.9. Инженерную и социальную психологию.
4.10. Методы проведения анализа выполнения социальных
программ и определения их экономической эффективности.
4.11. Формы и системы оплаты труда, материального и
морального стимулирования.
4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт управления
социальными процессами.
4.13. Основы экономики, организации производства, труда и
управления.
4.14. Основы трудового законодательства.
4.15. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
4.16. Правила и нормы охраны труда.
5. Начальник бюро социологии труда в своей деятельности
руководствуется:
5.1. Положением о бюро социологии труда.
5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. Начальник бюро социологии труда подчиняется
непосредственно
7. На время отсутствия начальника бюро социологии труда его
обязанности исполняет заместитель (в случае отсутствия
такового - лицо, назначенное директором организации),
который несет ответственность за надлежащее их исполнение.
II. Должностные обязанности
Начальник бюро социологии труда:
1. Обеспечивает проведение исследований в области
социологии, психологии и физиологии труда и управления
социальными процессами, создание и поддержание
нормативно-методической и информационной базы исследований с
целью подготовки предложений и обоснований для разработки
программ социального развития предприятия и их успешной
реализации.
2. Организует участие бюро в разработке социальных прогнозов
и моделировании социальных процессов на предприятии.
3. Руководит проведением социологических и
психофизиологических исследований, а также разработкой
мероприятий в соответствии с социальными требованиями и
нормативами по конкретным направлениям совершенствования
управления социальным развитием предприятия, способствующих
созданию оптимальных трудовых процессов, установлению
рационального режимов труда и отдых, улучшению
морально-психологического климата, развитию трудовой
мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению
социальных гарантий.
4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению
социальной защищенности работников предприятия в рамках
коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
5. Совместно с экономической службой организует проведение
анализа эффективности действующих форм материального и
морального стимулирования и разработку рекомендаций по
усилению их влияния на повышение трудовой и социальной
активности трудящихся.
6. Организует проведение анализа изменений социальной
структуры кадров, профессионально-квалификационного и
демографического состава работающих, участвует в работе по
формированию резерва руководителей, составлению прогнозов
потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению
решения вопросов формирования карьеры, профориентации,
профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих,
разработке систем оценки работников и результатов их труда.
7. Проводит работу по разработке мероприятий по
соцально-психологическому обеспечению внедрения новой
техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в
труде и их влияния на развитие личности и трудовых
коллективов.
8. Участвует в разработке мер по созданию условий для
повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста
престижности профессий, усилению творческого характера
труда.
9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного
и зарубежного опыта по управлению социальным развитием
предприятий.
10. Оказывает методическую и консультативную помощь
подразделениям предприятия по внедрению в практику работы
социально-экономических и социально-психологических методов
управления персоналом, разработке инструментария при
проведении обследований, собеседований (анкет, опросных
листов и др.).
11. Обеспечивает обработку социологической информации на
основе использования в работе бюро современных
информационных технологий, средств вычислительной техники,
коммуникаций и связи.
12. Руководит работниками бюро.
III. Права
Начальник бюро социологии труда имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия,
касающимися деятельности бюро.
2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения
по улучшению деятельности предприятия.
3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех
структурных подразделений организации по вопросам
социального развития предприятия.
4. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:
5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении
от занимаемых должностей работников бюро социологии труда.
5.2. Предложения:
- о поощрении отличившихся работников;
- привлечении к материальной и дисциплинарной
ответственности нарушителей производственной и трудовой
дисциплины.
6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
7. Запрашивать от руководителей структурных подразделений
предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию.
IV. Ответственность
Начальник бюро социологии труда несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|