Должностная инструкция
психолога
I. Общие положения
1. Психолог относится к категории специалистов.
2. На должность:
- психолога назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (психологическое) образование без
предъявления требований к стажу работы;
- психолога II категории - лицо, имеющее высшее
профессиональное (психологическое) образование и стаж работы
в должности психолога не менее 3 лет;
- психолога I категории - лицо, имеющее высшее
профессиональное (психологическое) образование и стаж работы
в должности психолога II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность психолога и освобождение от нее
производится приказом директора предприятия по представлению
начальника отдела организации и оплаты труда.
4. Психолог должен знать:
4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам
практической психологии.
4.2. Психологию труда и управления, инженерную и социальную
психологию.
4.3. Методы изучения психологических особенностей трудовой
деятельности работников.
4.4. Технические средства, применяемые при изучении условий
труда.
4.5. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы
психологов.
4.6. Основы технологии производства.
4.7. Основы экономики, организации производства, труда и
управления.
4.8. Основы профориентационной работы.
4.9 .
.
4.10. Законодательство о труде.
4.11. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.12. Правила и нормы охраны труда.
4.13
.
5. Психолог подчиняется непосредственно начальнику отдела
организации и оплаты труда.
6. На время отсутствия психолога (отпуск, болезнь,
командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное приказом директора предприятия, которое несет
ответственность за их надлежащее исполнение.
II. Должностные обязанности
Психолог:
1. Изучает влияние психологических, экономических и
организационных факторов производства на трудовую
деятельность работников предприятия в целях разработки
мероприятий по улучшению их условий труда и повышения
эффективности работы.
2. Выполняет работу по составлению проектов планов и
программ социального развития, определению психологических
факторов, оказывающих влияние на работающих.
3. Проводит совместно с физиологом обследования
индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой
деятельности рабочих и служащих различных профессий и
специальностей, а также связанные с профессиональным
подбором, проверкой психологических условий труда,
выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью
трудом.
4. Участвует в экспериментах по определению влияния условий
труда на психику работающих.
5. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние
работника во время его работы.
6. Совместно с социологом и другими специалистами
предприятия участвует в определении задач социального
развития.
7. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и
проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения
трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути
устранения причин, их вызывающих.
8. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические
характеристики профессий рабочих и должностей служащих,
определяемые влиянием производственной среды на
нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации
относительно условий оптимального использования личных
трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития
его профессиональных способностей.
9. Участвует в осуществлении мер по производственной и
профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих.
10. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению
результатов психологических исследований в производственную
практик, а также мероприятия по конкретным направлениям
совершенствования управления социальным развитием,
способствующие организации оптимальных трудовых процессов,
установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению
морально-психологического климата, условий труда и повышению
работоспособности человека, осуществляет контроль за их
выполнением.
11. Анализирует причины текучести кадров, подбор и их
расстановку, исходя из требований организации труда и
управления производством, разрабатывает предложения по
обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по
адаптации работников.
12. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в
проектировании систем организации труда (организации
рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом
психологических факторов и эргономических требований.
13. Консультирует руководителей предприятия по
социально-психологическим проблемам управления производством
и социального развития коллектива, а также работников,
занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.
14. Выполняет отдельные служебные поручения своего
непосредственного руководителя.
15.
.
III. Права
Психолог имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
2. Вносить предложения по совершенствованию работы,
связанной с предусмотренными настоящей инструкцией
обязанностями.
3. В пределах своей компетенции сообщать своему
непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе
своей деятельности недостатках и вносить предложения по их
устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению руководства
предприятия от руководителей подразделений и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения его
должностных обязанностей.
5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если
нет - то с разрешения руководителя организации).
6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия
в исполнении им его должностных прав и обязанностей.
IV. Ответственность
Психолог несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|