Должностная инструкция
социолога
I. Общие положения
1. Социолог относится к категории специалистов.
2. На должность:
- социолога назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование без предъявления требований к
стажу работы;
- социолога II категории - лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и стаж работы в должности
социолога не менее 3 лет;
- социолога I категории - лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и стаж работы в должности
социолога II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность социолога и освобождение от нее
производится директором предприятия по представлению
начальника
по представлению начальника
(отдела социального развития; бюро социологии труда; отдела организации и оплаты труда)
4. Социолог должен знать:
4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы, относящиеся к
социально-психологическим вопросам.
4.2. Социологию труда.
4.3. Методы проведения социологических исследований.
4.4. Основы психологии труда, инженерной и социальной
психологии.
4.5. Формы и системы заработной платы.
4.6. Порядок и методы планирования социального развития
предприятия.
4.7. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы
социологов.
4.9. Основы технологии производства.
4.10. Основы экономики, организации труда и управления.
4.11. Законодательство о труде.
4.12. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.13. Правила и нормы охраны труда.
5. Социолог подчиняется начальнику
(отдела социального развития; бюро социологии труда; отдела организации и оплаты труда)
6. На время отсутствия социолога (отпуск, болезнь,
командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное приказом директора предприятия, которое несет
ответственность за надлежащее их исполнение.
II. Должностные обязанности
Социолог:
1. Проводит социологические исследования с целью разработки
и внедрения мероприятий, направленных на создание на
предприятии наиболее благоприятных социально-психологических
условий, способствующих повышению степени удовлетворения
материальных и духовных потребностей работников и
производительности их труда.
2. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых
планов экономического и социального развития предприятия и в
планировании средств на социально-культурные мероприятия.
3. Составляет программы социологических исследований и
контролирует их выполнение.
4. На основе проведенных исследований разрабатывает
рекомендации по совершенствованию форм организации труда,
его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой
деятельности.
5. Участвует в проводимой на предприятии работе по
определению перспектив роста заработной платы работников,
совершенствованию систем материального и морального
стимулирования трудовой деятельности работников, изысканию
возможностей более полного удовлетворения потребностей
членов трудового коллектива в жилье и детских учреждениях,
улучшения организации общественного питания и бытового
обслуживания работников, развития санаторно-курортной сети и
обеспечения медицинской помощью.
6. Совместно с психологом и другими специалистами изучает
наиболее актуальные вопросы и проблемы социального характера
и пути устранения причин, вызывающих текучесть кадров,
нарушения трудовой дисциплины и т.п.
7. Разрабатывает мероприятия, направленные на решение
социальных проблем с указанием конкретных сроков и
исполнителей, а также необходимых финансовых средств,
принимает меры по мобилизации трудовых коллективов на их
выполнение.
8. Подготавливает предложения по укреплению трудовой
дисциплины, совершенствованию социально-психологических
условий трудовой деятельности, организации досуга и быта
работников, повышению их общественной и творческой
активности.
9. Организует пропаганду социологических знаний, оказывает
методическую помощь работникам предприятия при решении
социальных вопросов.
10. Выполняет отдельные служебные поручения своего
непосредственного руководителя.
III. Права
Социолог имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
2. Вносить предложения по совершенствованию работы,
связанной с предусмотренными настоящей инструкцией
обязанностями.
3. В пределах своей компетенции сообщать своему
непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе
своей деятельности недостатках и вносить предложения по их
устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению руководства
предприятия от руководителей подразделений и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения его
должностных обязанностей.
5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если
нет - то с разрешения руководителя организации).
6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия
в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность
Социолог несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|