Должностная инструкция
старшего научного сотрудника
I. Общие положения
1. На должность старшего научного сотрудника назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт
работы по соответствующей специальности не менее 10 лет,
научные труды (авторские свидетельства на изобретения) или
ученую степень без предъявления к стажу работы.
2. Назначение на должность старшего научного сотрудника и
освобождение от нее
производится приказом директора организации по представлению
.
3. Старший научный сотрудник должен знать:
3.1. Научные проблемы по тематике проводимых исследований и
разработок, руководящие материалы по соответствующим
отраслям экономики, науки и техники, отечественную и
зарубежную информацию по этим вопросам.
3.2. Современные методы и средства планирования и
организации исследований и разработок, проведения
экспериментов и наблюдений, в том числе с использованием
электронно-вычислительной техники.
3.3. Экономику соответствующей отрасли производства и
организации труда.
3.4. Трудовое законодательство.
3.5. Правила и нормы охраны труда.
3.6.
.
4. Старший научный сотрудник подчиняется непосредственно
.
5.
.
II. Должностные обязанности
Старший научный сотрудник:
1. Осуществляет научное руководство группой работников при
исследовании самостоятельных тем, а также разработок,
являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит
научные исследования и разработки как исполнитель наиболее
сложных и ответственных работ.
2. Разрабатывает планы и методические программы проведения
исследований и разработок.
3. Организует сбор и изучение научно-технической информации
по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных
данных, результатов экспериментов и наблюдений.
4. Проверяет правильность результатов, полученных
сотрудниками, работающими под его руководством.
5. Принимает участие в повышении квалификации кадров.
6. Внедряет результаты проведенных исследований и
разработок.
III. Права
Старший научный сотрудник вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководства организации,
касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на
рассмотрение руководства организации предложения по
улучшению деятельности организации и совершенствованию
методов работы; замечания по деятельности сотрудников
организации; варианты устранения имеющихся в деятельности
организации недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства
организации от руководителей подразделений и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения его
должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если
нет - то с разрешения руководителя).
5. Требовать от руководства организации оказания содействия
в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность
Старший научный сотрудник несет ответственность в случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|