Должностная инструкция
техника по труду
I. Общие положения
1. Техник по труду относится к категории специалистов.
2. На должность:
- техник по труду назначается лицо, имеющее среднее
профессиональное (экономическое) образование без
предъявления требований к стажу работы;
- техник по труду II категории - лицо, имеющее среднее
профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в
должности техника или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным образованием, не
менее 2 лет;
- техник по труду I категории - лицо, имеющее среднее
профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в
должности техника II категории не менее 2 лет.
3. Назначение на должность техника по труду и освобождение
от нее производится приказом директора организации по
представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
4. Техник по труду должен знать:
4.1. Экономику, организацию производства, труда и
управления.
4.2. Порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки
перспективных и годовых планов по труду и заработной плате,
определения фондов заработной платы, материального и
морального стимулирования.
4.3. Квалификационные справочники работ и профессий рабочих,
должностей служащих.
4.4. Порядок расчета премий.
4.5. Порядок учета выполнения плановых заданий по труду и
заработной плате.
4.6. Формы учета и отчетности, применяемые на предприятии.
4.7. Основы технологии производства.
4.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.
4.9. Основы законодательства от труде.
4.10. Правила и нормы охраны труда.
4.11
.
5. Техник по труду подчиняется непосредственно
(начальнику отдела организации
.
и оплаты труда; руководителю структурного подразделения в
составе отдела организации и оплаты труда;
иному должностному лицу)
6. На время отсутствия техника по труду (отпуск, болезнь,
пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом
директора предприятия, которое приобретает соответствующие
права и несет ответственность за надлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
Техник по труду:
1. Выполняет под руководством более квалифицированного
специалиста расчеты, необходимые для составления проектов
перспективных и годовых планов по труду и заработной плате
предприятия и его подразделений, планов совершенствования
организации труда и повышения его производительности,
определения трудоемкости производственной программы, фондов
заработной платы и численности работников по категориям
персонала.
2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых
в программы и планы совершенствования организации труда, их
доведению до подразделений предприятия, по изучению
эффективности применения действующих форм и систем
заработной платы, использования рабочего времени, а также в
апробации и внедрении нормативных материалов по труду в
производственных условиях.
3. Обрабатывает полученные при проведении исследований
данные, участвует в их анализе и разработке предложений по
совершенствованию форм материального и морального
стимулирования, использования трудовых ресурсов.
4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и
заработной плате, обязательств, предусмотренных в
коллективном договоре.
5. Принимает поступающие от подразделений предприятия
учетные и отчетные документы, проверяет полноту
представленных в них данных, расчетов, их соответствие
действующим положениям по оплате труда, материальному
стимулированию
6. Подбирает материал для подготовки различных справок по
вопросам организации труда и заработной платы, накапливает,
систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для
составления установленной отчетности.
7. Принимает необходимые меры по использованию в работе
современных технических средств.
8. Выполняет отдельные служебные поручения своего
непосредственного руководителя.
9.
.
III. Права
Техник по труду имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
2. Вносить предложения по совершенствованию работы,
связанной с предусмотренными настоящей инструкцией
обязанностями.
3. В пределах своей компетенции сообщать своему
непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе
своей деятельности недостатках и вносить предложения по их
устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению руководства
предприятия от подразделений предприятия и иных специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.
5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если
нет - то с разрешения руководителя предприятия).
6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия
в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность
Техник по труду несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|