Должностная инструкция
ученого секретаря
I. Общие положения
1. На должность ученого секретаря назначается лицо, имеющее
ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды,
опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет. На
должность ученого секретаря до 3 лет могут быть назначены не
имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты
соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом
работы.
2. Назначение на должность ученого секретаря и освобождение
от нее
производится приказом директора организации по представле
.
3. Ученый секретарь должен знать:
3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, научные
проблемы соответствующей области знаний, науки и техники,
направления развития отрасли экономики по профилю
деятельности учреждения (организации), руководящие материалы
вышестоящих органов.
3.2. Отечественные и зарубежные достижения в соответствующей
области знаний.
3.3. Установленный порядок организации, планирования и
финансирования, проведения и внедрения научных исследований
и разработок, их патентно-информационного обеспечения.
3.4. Действующие положения по защите авторских прав и
патентов.
3.5. Подготовке и повышению квалификации кадров.
3.6. Порядок проведения конкурсов и аттестации научных
работников.
3.7. Правовые вопросы оформления договорных отношений при
совместном выполнении работ с другими учреждениями,
организациями и предприятиями.
3.8. Методы организации труда научных работников и
управления научными исследованиями и разработками.
3.9. Руководящие материалы по организации делопроизводства.
3.10. Законодательство о труде.
3.11. Правила и нормы охраны труда.
3.12.
.
4. Ученый секретарь подчиняется непосредственно
.
5.
.
II. Должностные обязанности
Ученый секретарь:
1. Возглавляет подготовку предложений по сводным
перспективам и годовым планам научных исследований и
разработок, а также осуществляет координацию тематических
планов научно-исследовательских работ, выполняемых
структурными подразделениями, организациями и предприятиями
при совместном их проведении.
2. Организует контроль за своевременным и качественным
выполнением установленных тематических планов и подготовку
сводных отчетов о деятельности учреждения (организации).
3. Обеспечивает координацию при разработке основных
направлений работы учреждения (организации), планов и
программ повышения эффективности его деятельности, улучшения
организации труда и управления.
4. Подготавливает проекты планов работы ученого или
научно-технического (технического) совета , контролирует их
выполнение и осуществление принятых советом решений.
5. Рассматривает материалы, связанные с защитой диссертаций
и присвоением ученых званий.
6. Готовит предложения к планам издания научных трудов,
обеспечивает их рецензирование, а также проведение научных
конференций, совещаний, семинаров, дискуссий.
7. Организует проведение аттестации работников, разработку
критериев и методов оценки их деятельности.
8. Координирует деятельность научно-вспомогательных
подразделений учреждения (организации).
9. Готовит предложения по подготовке и повышению
квалификации научных кадров, стажировке научных сотрудников.
III. Права
Ученый секретарь имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства организации,
касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на
рассмотрение руководства организации предложения по
улучшению деятельности организации; замечания по
деятельности сотрудников организации; варианты устранения
имеющихся в деятельности организации недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства
организации от подразделений организации и иных специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения его
должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если
нет - то с разрешения руководителя организации).
5. Требовать от руководства организации оказания содействия
в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность
Ученый секретарь несет ответственность в случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|