Должностная инструкция
экономиста по труду
I. Общие положения
1. Экономист по труду относится к категории специалистов.
2. На должность:
- экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое) образование без
предъявления требований к стажу работы либо среднее
профессиональное образование и стаж работы в должности
техника по труду I категории не менее 3 лет или других
должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 5 лет;
- экономиста по труду II категории - лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в
должности экономиста по труду или других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с
высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
- экономиста по труду I категории - лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в
должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность экономиста по труду и
освобождение от нее производится приказом директора
организации по представлению начальника отдела организации и
оплаты труда.
4. Экономист по труду должен знать:
4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие, методические и нормативные материалы по
организации труда и заработной плате.
4.2. Экономику труда.
4.3. Экономику и организацию производства.
4.4. Порядок разработки перспективных и годовых планов по
труду и заработной плате, производительности труда,
социального развития коллектива, смет использования фондов
экономического поощрения.
4.5. Формы и системы заработной платы и материального
стимулирования.
4.6. Методы определения численности работников.
4.7. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий
рабочих и квалификационные характеристики должностей
служащих.
4.8. Порядок тарификации работ и рабочих и установления
должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к
заработной плате, расчета премий.
4.9. Методы учета и анализа показателей по труду и
заработной плате.
4.10. Основы технологии производства.
4.11. Возможности применения вычислительной техники для
осуществления расчетов и учета показателей по труду и
заработной плате, правила ее эксплуатации.
4.12. Законодательство о труде.
4.13. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.14. Правила и нормы охраны труда.
4.15.
.
5. Экономист по труду в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением об отделе отдела организации и оплаты труда.
5.2. Настоящей должностной инструкцией.
5.3.
.
6. Экономист по труду подчиняется непосредственно начальнику
отдела организации и оплаты труда.
7. На время отсутствия экономиста по труду (отпуск, болезнь,
командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное приказом директора предприятия, которое
приобретает соответствующие права и несет ответственность за
надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
Экономист по труду:
1. Осуществляет работу по совершенствованию организации
труда. Форм и систем заработной платы, материального и
морального стимулирования.
2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по
труду и заработной плате предприятия и его подразделений,
планов повышения производительности труда и
совершенствования его организации.
3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность
работающих с учетом необходимости наиболее рационального
использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного
соотношения работников по категориям персонала и
квалификационным категориям, участвует в определении
потребности в рабочих и служащих, планировании полготовки
квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до
подразделений предприятия.
4. Изучает эффективность применения действующих форм и
систем заработной платы, материального и морального
поощрения, подготавливает предложения по их
совершенствованию.
5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных
доходов, получаемых в результате роста производительности
труда, повышения качества продукции, сокращения издержек
производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду,
от размещения денежных средств в ценные бумаги.
6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и
служащих, условия материального стимулирования
многостаночного обслуживания, совмещения профессий и
должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых
работ с целью улучшения использования оборудования и
сокращения трудозатрат.
7. Участвует в составлении планов социального развития
коллектива предприятия, в разработке и осуществлении
мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению
текучести кадров, усилению контроля за использованием
рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового
распорядка.
8. Составляет штатные расписания в соответствии с
утвержденной структурой управления, схемами должностных
окладов, фондами заработной платы и действующими
нормативами, вносит в них изменения, обусловленные
появлением новых видов деятельности (должностей), присущих
рыночной экономике.
9. Определяет на основе действующих положений размеры
премий.
10. Осуществляет контроль:
10.1. За соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда
заработной платы.
10.2. За правильностью установления наименований профессий и
должностей, применения тарифных ставок и расценок,
должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к
заработной плате.
10.3. За тарификацией работ и установлением в соответствии с
тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и
категорий специалистам.
10.4. За соблюдением режимов труда и отдых , трудового
законодательства.
11. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и
контролирует выполнение принятых обязательств.
12. Ведет учет показателей по труду и заработной плате,
анализирует их и составляет установленную отчетность.
13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению
базы данных по труду и заработной плате, численности
работников, вносит изменения в справочную и нормативную
информацию, используемую при обработке данных.
14. Участвует в формулировании экономической постановки
задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью
вычислительной техники, определяет возможность использования
готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ,
позволяющих создавать экономически обоснованные системы
обработки информации по труду и заработной плате.
15. Выполняет отдельные служебные начальника отдела
организации и оплаты труда.
16.
.
III. Права
Экономист по труду имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на
рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда
предложения по улучшению деятельности предприятия и
совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения
имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства
предприятия от руководителей подразделений и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения его
должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если
нет - то с разрешения руководителя организации).
5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия
в исполнении своих должностных прав и обязанностей.
IV. Ответственность
Экономист по труду несет ответственность за:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|