Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Должность Экономист по труду и заработной плате (далее – Экономист) относится к категории специалистов и входит в штатный состав Департамента управления персоналом.

На должность Экономист назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование. Экономист может иметь другое высшее образование. В этом случае он должен в течение 1-2 лет повысить квалификацию и подтвердить факт повышения квалификации. Экономист должен иметь опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года.

Назначение на должность Экономиста и освобождение от нее производится приказом Директора департамента управления персоналом.

Экономист подчиняется непосредственно Директору Департамента управления персоналом, а в его отсутствие – лицу, замещающему его.

На время отсутствия работника, исполняющего должность Экономиста его обязанности исполняет Менеджер по организационному проектированию.

Работа Экономиста организуется в соответствии с планом работы Департамента управления персоналом и утвержденными графиками представления документов по оплате труда.

Экономисту установлен ненормированный рабочий день.

В своей деятельности Экономист руководствуется: Действующим законодательством, в том числе: КЗоТ РФ; Гражданским кодексом РФ; Единым Тарифно-квалификационным справочником; Приказами и распоряжениями руководства компании и подразделения; Действующими регламентирующими и нормативными документами, в том числе: Уставом Холдинга; Правилами внутреннего трудового распорядка; Положением о структурном подразделении; Классификатором должностей и профессий по разрядам оплаты труда; Штатным расписанием; Настоящей должностной инструкцией.

Экономист должен знать: Настоящую должностную инструкцию. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов оплаты и стимулирования труда. Структуру и штат Холдинга, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию Холдинга.
Конъюнктуру рынка рабочей силы. Организацию и экономику производства. Основы физиологии, психологии и социологии труда, технической эстетики и эргономики.
Экономику труда. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления. Порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда. Правила внутреннего распорядка Нормы охраны труда, технику безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Экономист должен уметь: проводить маркетинговые исследования рынка труда по должностям; анализировать эффективность и оптимизировать систему оплаты и стимулирования труда; разрабатывать нормативные и регламентирующие документы по вопросам оплаты и стимулирования труда; прогнозировать и планировать изменения фонда оплаты труда; разрабатывать методики, алгоритмы, программы и выполнять расчеты по оплате труда.

Экономист должен уметь работать с: персональным компьютером на уровне опытного пользователя; программами MS Excel, Word, Access, Outlook, Project, БОСС-Кадровик, Platinum, SAP R/3 на уровне опытного пользователя; электронной почтой; Internet.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Экономист обязан

Осуществлять деятельность по оптимизации системы оплаты труда с целью достижения максимальной эффективности труда персонала за счет оптимизации структуры и размеров затрат Холдинга на оплату и стимулирование труда.

Экономист выполняет самостоятельно: Изучает на рабочих местах эффективность существующих нормативов и тарифов оплаты труда. Разрабатывает в рамках политики Холдинга в области стимулирования и оплаты труда предложения по повышению производительности и качества труда всех категорий работников. Выполняет необходимые расчеты по определению эффективности мероприятий, направленных на совершенствование оплаты и стимулирования труда. Использует общеотраслевые и отраслевые материалы и нормативы по организации и стимулированию труда. Изучает отечественный и зарубежный опыт по совершенствованию оплаты и стимулирования труда. Разрабатывает предложения по его использованию в Холдинге. Организует и проводит внедрение мероприятий по стимулированию труда и совершенствованию его оплаты. Оказывает структурным подразделениям методическую и практическую помощь по разработке и внедрению новых нормативов по стимулированию и оплате труда.

Экономист участвует в: выявлении резервов повышения производительности труда; разработке стратегии развития персонала Холдинга, программ профессионального развития; аттестациях, тестировании, мониторинге и других видах анализа и контроля персонала.

Экономист также обязан: честно и добросовестно выполнять работу; содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности; всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе; хранить служебную и коммерческую тайну.

3. ПРАВА

Экономист имеет право: Знакомиться с решениями руководства Холдинга, касающимися вопросов оплаты и стимулирования труда. Запрашивать и получать от руководителей подразделений и сотрудников Холдинга информацию, необходимую для осуществления своих функций. Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, положений, инструкций и других документов, связанных с оплатой и стимулированием труда персонала Холдинга.
Вести переписку со структурными подразделениями Холдинга и внешними организациями по вопросам, связанным с оплатой и стимулированием труда.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Экономист несет ответственность за:
Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. ИНФОРМАЦИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

Экономист сотрудничает :
с руководителями всех структурных подразделений Холдинга по вопросам оплаты труда работников, с работниками Департамента финансов по вопросам разработки и исполнения положений об оплате труда работников Холдинга, с работниками сектора кадрового сопровождения по вопросам предоставления информации результатах мониторинга персонала подразделений, с работниками сектора кадрового учета по вопросам предоставления информации о текучести кадров.
Экономист осуществляет деловые контакты с представителями следующих внешних организаций:

Должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о Департаменте Управления Персоналом.

Руководитель структурного подразделения

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:     Дата. Подпись.

2024 © должностные инструкции