Должностная инструкция
специалиста по отбору
1.Общие положения
1.Отдел:кадров
2.Подразделение:группа по работе с персоналом
3.Полное наименование должности:специалист (по отбору)
4.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным
директором.
5.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется
начальнику ОК.
6.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает
специалист (по отбору) ОК.
7.В своей деятельности работник руководствуется следующими
правовыми актами и нормативными документами:
КЗОТ РФ,
ГОСТ 6/30-97,
Устав ООО "Колпино" ,
Правила внутреннего трудового распорядка,
Приказы (указания) прямого руководства,
Положение об отделе кадров,
Кадровая политика и стратегия,
Концепция системы развития персонала,
Положение об аттестации,
Другие нормативные документы кадровой службы.
1.Требования к квалификации:
Работа на данной должности требует от работника следующей
квалификации:
Высшее профессиональное образование (направление
“Психология”, “Социология”).
Стаж работы по подбору персонала не менее 2 лет.
1.Исполнитель этой должности должен знать:
Трудовое законодательство.
Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и
перспективы развития.
Кадровую политику и стратегию предприятия.
Порядок составления прогнозов, определения перспективной и
текущей потребности в кадрах.
Источники обеспечения предприятия кадрами.
Состояние рынка труда
Методы анализа профессионально-квалификационной структуры
кадров.
Порядок формирования и ведения банка данных о персонале
предприятия.
Возможности использования современных информационных
технологий в работе кадровых служб.
Передовой отечественный и зарубежный опыт и методики отбора
и оценки кандидатов, в том числе компьютеризированные
тестовые методики.
Основы профессиографии и профориентационной работы.
Основы психологии, социологии, педагогики и организации
труда.
Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Правила и нормы охраны труда.
Культуру труда и служебную этику.
1.Функции
На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:
Проведение первичного отбора и оценки кандидатов на вакансии
Фирмы.
Разработка и апробация тестовых методик оценки
профессиональных компетенций кандидатов.
Формирование и пополнение психодиагностической базы данных
результатами тестирования кандидатов и специалистов Фирмы.
Проведение адаптационных семинаров для новых сотрудников
Фирмы.
Проведение психологической диагностики персонала (по
запросам руководителей подразделений).
Изучение структуры межличностных отношений в подразделениях
и предупреждение социально-психологических конфликтов (по
запросам руководителей подразделений).
1.Должностные обязанности
Специалист (по отбору) отдела кадров обязан:
1.Давать оценку соответствия профессионально важных деловых
и личностных качеств кандидатов требованиям вакантной
должности.
2.Определять наиболее эффективные для каждой вакансии методы
оценки профессионально важных деловых и личностных качеств
кандидатов.
3.Проводить структурированные интервью с кандидатами.
4.Вести психодиагностическую электронную базу персонала
Фирмы.
5.Формировать и обновлять методическую базу.
6.Оказывать консультационную поддержку сотрудникам Фирмы по
вопросам, входящим в область профессиональной компетенции.
7.Проводить диагностику персонала и
социально-психологических процессов в подразделениях Фирмы и
формировать отчеты по результатам проведения.
8.Разрабатывать и корректировать информационно-методические
материалы для проведения. адаптационных семинаров. Проводить
адаптационные семинары для новых сотрудников фирмы.
9.Оказывать консультативную поддержку руководителям
подразделений при разработке программ адаптации и введения в
должность новых сотрудников. Участвовать в реализации
программ адаптации и введения в должность.
10.Оказывать консультативную и методическую поддержку
руководителей подразделений в решении вопросов отбора и
оценки персонала.
11.Информировать руководство о новых технологиях и
программных продуктах отбора и оценки персонала.
12.Систематически проводить анализ результатов проводимых
оценок персонала и др. мероприятий, вносить изменения в
проводимые мероприятия.
13.Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по
направлению профессиональной деятельности, предоставлять
требуемую информацию в полном объеме.
14.Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их
вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы
независимо от личного отношения.
15.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и
поручений.
16.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их
деятельности в случае, если помощь может привести к
качественному улучшению результатов деятельности.
17.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.
18.Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной
информацией сотрудников Фирмы.
IV. Права
Специалист (по отбору) имеет право:
1.Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и
руководителя организации по направлению деятельности.
2.Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп,
других собраниях сотрудников по направлению деятельности.
3.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с
деятельностью кадровой службы.
4.Вносить на рассмотрение директора по персоналу и
начальника отдел кадров предложения по улучшению
деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов
работы; варианты устранения имеющихся в деятельности
компании недостатков.
5.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех
структурных подразделений.
6.Запрашивать лично или по поручению руководства от иных
структурных подразделений информацию и документы,
необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
7.С разрешения директора по персоналу или начальника отдела
кадров привлекать специалистов всех структурных
подразделений к решению задач по направлению деятельности.
8.Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
9.Требовать от директора по персоналу и начальника ОК
содействия в исполнении должностных обязанностей и
реализации прав, предусмотренных настоящей должностной
инструкцией.
10.Действовать от имени отдела кадров и представлять его
интересы во взаимоотношениях с иными структурными
подразделениями организации в пределах своей компетенции.
11.Представлять кадровую службу ООО "Колпино" во
взаимоотношениях с внешними организациями по направлению
деятельности.
1.Ответственность
Специалист (по отбору) несет ответственность за:
1.Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных
обязанностей - взыскание в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации
3.Причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством
Российской Федерации.
4.Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних
правил трудовой деятельности – в пределах, определенных
внутренними нормативными документами фирмы.
5.Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах,
определенных директором по персоналу и начальником отдела
кадров.
1.Взаимоотношения
6.Исполнитель данной должности в процессе работы
взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками
всех структурных подразделений.
2.Критерии эффективности и оценки работы специалиста (по
отбору)
1.Своевременное заполнение вакансий Фирмы специалистами
необходимой квалификации, адекватной рыночной стоимости.
Снижение текучести кадров, проработавших в ООО "Колпино"
менее года.
2.Четкое, полное и своевременное предоставление
запрашиваемой по направлению деятельности информации из
других отделов.
3.Реализация функций кадровой службы, обозначенных в
настоящей должностной инструкции.
Начальник отдела кадров __________________ В.Л. Павлов
Согласовано
Начальник юридического отдела __________________ А.Т.
Михнева
Директор по персоналу __________________ Е.Р. Бондарчук
С инструкцией ознакомлены:
_________________ “____” ______________ 2001 г.
_________________ “____” ______________ 2001 г.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|