Должностная инструкция
психолога
1.Общие положения
1.Отдел:кадров.
2.Подразделение:Центр развития.
3.Полное наименование должности:психолог.
4.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным
директором.
5.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется
начальнику отдела.
6.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает
специалист (по отбору).
7.В своей деятельности работник руководствуется следующими
правовыми актами и нормативными документами:
КЗОТ РФ,
ГОСТ 6/30-97,
Устав ООО "Колпино" ,
Правила внутреннего трудового распорядка,
Приказы (указания) прямого руководства,
Положение об отделе кадров,
Кадровая политика и стратегия,
Концепция системы развития персонала,
Положение об аттестации,
Другие нормативные документы кадровой службы.
1.Требования к квалификации:
Работа на данной должности требует от работника следующей
квалификации:
Высшее профессиональное психологическое образование (МГУ,
СПбГУ)
Стаж работы по специальности не менее 3 лет.
1.Исполнитель этой должности должен знать:
Законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы по управлению персоналом.
Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и
перспективы развития.
Кадровую политику и стратегию предприятия.
Системы и методы оценки персонала.
Основы общей психологии, социальной психологии, психологии
труда, психологического консультирования.
Основы профессиографии.
Основы профориентационной работы.
Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Правила и нормы охраны труда.
Культуру труда и служебную этику.
1.Функции
На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:
Мониторинг и психологическое сопровождение деятельности
подразделений ООО "Колпино" .
Проведение психологической диагностики персонала (по
запросам руководителей подразделений).
Проведение семейных консультаций, в том числе по
детско-родительским отношениям (по запросу).
Профессиональная ориентация детей сотрудников и подготовка
отдельных из них к обучению и последующему поступлению на
работу в ООО "Колпино" (по запросу).
1.Должностные обязанности
Психолог обязан:
1.Выявлять факторы, влияющие на производительность труда и
удовлетворенность трудом.
2.Готовить предложения руководству и участвовать в
реализации мероприятий, направленных на повышение
производительности труда и удовлетворенности трудом.
3.Разрабатывать и применять на практике методики оценки
организационной культуры, морально-психологического климата
и стилей управления в компании и предоставлять руководству
систематизированную информацию и рекомендации по результатам
изучения.
4.Участвовать в реализации мероприятий по формированию и
транслировании корпоративной культуры и улучшению
социально-психологического климата в коллективе.
5.Формировать и обновлять методическую базу.
6.Готовить учебные, методические и информационные материалы
для подразделений Фирмы по направлению деятельности.
7.Консультировать руководителей подразделений по вопросам
психологии управления, рекламы; ведения переговоров, работы
с персоналом и клиентами.
8.Выявлять причины, вызывающие конфликты между сотрудниками
Фирмы. Разрешать конфликтные ситуации.
9.Отбирать адекватные поставленным задачам методы и методики
диагностики персонала и проводить диагностику.
10.Давать качественные анализ и интерпретацию результатов
диагностики и рекомендации руководителям подразделений.
11.Периодически проводить лекции и семинары для
руководителей подразделений, их заместителей по
административной работе, ответственных за работу с
персоналом отделов по актуальным вопросам организационной
психологии и психологии личности.
12.Проводить консультирование сотрудников по вопросам
адаптации.
13.Проводить собеседования с увольняющимися сотрудниками
Фирмы.
14.Систематически проводить анализ обратной связи по
результатам реализации проводимых мероприятий, вносить
изменения в проводимые мероприятия.
15.Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по
направлению профессиональной деятельности, предоставлять
требуемую информацию в полном объеме.
16.Непредвзято относиться к другим сотрудникам, оценивать их
вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы
независимо от личного отношения.
17.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и
поручений.
18.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их
деятельности в случае, если помощь может привести к
качественному улучшению результатов их деятельности.
19.Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной
информацией сотрудников Фирмы.
20.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.
IV. Права
Психолог имеет право:
1.Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и
руководителя организации по направлению деятельности.
2.Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп,
других собраниях сотрудников по направлению деятельности.
3.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с
деятельностью кадровой службы.
4.Вносить на рассмотрение директора по персоналу и
начальника отдел кадров предложения по улучшению
деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов
работы; варианты устранения имеющихся в деятельности
компании недостатков.
5.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех
структурных подразделений.
6.Запрашивать лично или по поручению руководства от иных
структурных подразделений информацию и документы,
необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
7.С разрешения директора по персоналу или начальника отдела
кадров привлекать специалистов всех структурных
подразделений к решению задач по направлению деятельности.
8.Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
9.Требовать от директора по персоналу и начальника ОК
содействия в исполнении должностных обязанностей и
реализации прав, предусмотренных настоящей должностной
инструкцией.
10.Действовать от имени отдела кадров и представлять его
интересы во взаимоотношениях с иными структурными
подразделениями организации в пределах своей компетенции.
1.Ответственность
Психолог несет ответственность за:
1.Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных
обязанностей - взыскание в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации
3.Причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством
Российской Федерации.
4.Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних
правил трудовой деятельности – в пределах, определенных
внутренними нормативными документами фирмы.
5.Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах,
определенных директором по персоналу и начальником отдела
кадров.
1.Взаимоотношения
6.Исполнитель данной должности в процессе работы
взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками
всех структурных подразделений.
2.Критерии эффективности и оценки работы психолога
1.Отсутствие конфликтов в подразделениях, рост
производительности труда и снижение текучести кадров.
2.Четкое, полное и своевременное предоставление
запрашиваемой по направлению деятельности информации из
других отделов.
3.Реализация функций кадровой службы, обозначенных в
настоящей должностной инструкции.
Начальник отдела кадров __________________ В.Л. Павлов
Согласовано
Начальник юридического отдела __________________ А.Т.
Михнева
Директор по персоналу __________________ Е.Р. Бондарчук
С инструкцией ознакомлен:
_________________ /___________ “____” ______________ 2001 г.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|