Должностная инструкция
заместителя директора по управлению персоналом
Должностные обязанности заместителя директора по управлению
персоналом.
Организует управление формированием, использованием и
развитием персонала предприятия на основе максимальной
реализации трудового потенциала каждого работника.
Возглавляет работу по формированию кадровой политики,
определению ее основных направлений в соответствии со
стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.
Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в
части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организует
проведение исследований, разработку и реализацию комплекса
планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения
и закрепления на предприятии работников требуемых
специальностей и квалификации на основе применения научных
методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах,
с учетом обеспечения сбалансированности развития
производственной и социальной сферы, рационального
использования кадрового потенциала с учетом перспектив его
развития и расширения самостоятельности в новых
экономических условиях. Проводит работу по формированию и
подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие
должности на основе политики планирования карьеры, создания
системы непрерывной подготовки персонала. Организует и
координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой
мотивации работников всех категорий на основе реализации
гибкой политики материального стимулирования, улучшения
условий труда, повышения его содержательности и
престижности, рационализации структур и штатов, укрепления
дисциплины труда. Определяет направления работы по
управлению социальными процессами на предприятии, созданию
благоприятного социально-психологического климата в
коллективе, стимулированию и развитию форм участия
работников в управлении производством, созданию социальных
гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни,
повышения содержательности использования свободного времени
трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
Обеспечивает организацию и координацию проведения
исследований по созданию нормативно-методической базы
управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта
в области нормирования и организации труда, оценки
персонала, профотбора и профориентации, внедрение
методических и нормативных разработок в практику.
Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в
работе с персоналом. Консультирует вышестоящее руководство,
а также руководителей подразделений по всем вопросам,
связанным с персоналом. Обеспечивает периодическую
подготовку и своевременное предоставление аналитических
материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии,
составление прогнозов развития персонала, выявление
возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их
решения. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов
управления персоналом предприятия на основе внедрения
социально-экономических и социально-психологических методов
управления, передовых технологий кадровой работы, создания и
ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации
кадровой документации, применения средств вычислительной
техники, коммуникаций и связи. Осуществляет методическое
руководство и координацию деятельности структурных
подразделений предприятия, обеспечивающих управление
персоналом. Организует проведение необходимого учета и
составления отчетности.
Заместитель директора по управлению персоналом должен знать:
законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; профиль,
специализацию и особенности структуры предприятия; методику
планирования и прогнозирования потребности в персонале;
методы анализа количественного и качественного состава
работающих; систему стандартов по труду, трудовых и
социальных нормативов; порядок заключения трудовых
договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых
споров; трудовое законодательство; экономику, социологию и
психологию труда; современные теории управления персоналом и
его мотивации; формы и системы оплаты труда, его
стимулирования; методы оценки работников и результатов их
труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты и
унифицированные формы кадровой документации; основы
технологии производства; экономику и организацию
производства; средства вычислительной техники, коммуникаций
и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации заместителя директора по
управлению персоналом. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности на руководящих и других
должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|