Должностная инструкция
специалиста по кадрам
Должностные обязанности специалиста по кадрам. Выполняет
работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых
профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие
в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит
изучение и анализ должностной и
профессионально-квалификационной структуры персонала
предприятия и его подразделений, установленной документации
по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой
деятельностью и увольнением работников, результатов
аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью
определения текущей и перспективной потребности в кадрах,
подготовки предложений по замещению вакантных должностей и
созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка
труда для определения источников удовлетворения потребности
в кадрах, установления и поддержания прямых связей с
учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного
профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся
вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и
текущих планов по труду. Осуществляет контроль за
размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых
рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении
профессией и специальностью, проведением их стажировок,
принимает участие в работе по адаптации вновь принятых
работников к производственной деятельности. Участвует в
подготовке предложений по развитию персонала, планированию
деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а
также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в
организации работы, методическом и информационном
обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных
комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние
трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия
правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров,
участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и
улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное
оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу
справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности,
соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек,
подготовку документов для установления льгот и компенсаций,
оформления пенсий работникам и другой установленной
документации по кадрам, а также внесение соответствующей
информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет
установленную отчетность.
Специалист по кадрам должен знать: законодательные и
нормативные правовые акты, методические материалы по
управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру
и штаты предприятия, его профиль, специализацию и
перспективы развития; порядок определения перспективной и
текущей потребности в кадрах; источники обеспечения
предприятия кадрами; методы анализа
профессионально-квалификационной структуры кадров; положения
о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
порядок избрания (назначения) на должность; порядок
оформления, ведения и хранения документации, связанной с
кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка
данных о персонале предприятия; порядок составления
отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда;
основы экономики, организации труда и управления; трудовое
законодательство; средства вычислительной техники,
коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации специалиста по кадрам. Высшее
профессиональное образование без предъявления требований к
стажу работы.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|