должностные инструкции

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала


Задачи:

· Организовывать интервью, приезд и пребывание выбранных кандидатов за счет компании.

· Способствовать и консультировать сотрудников организации в подготовке и внедрении программ подбора и удержания персонала.

· Проверять автобиографию кандидата.

· Поддерживать контакты с представителями ВУЗов для того, чтобы организовывать собеседования со студентами.

· Корректировать и подсчитывать экзаменационные очки с целью тестирования и отбора кандидатов.

· Оценивать на соответствие профессиональным, статистическим и тестовым стандартам критерии отбора и оценки кандидатов.

· Приглашать на работу или направлять кандидата ответственному за найм сотруднику организации.

· Интервьюировать кандидата об его опыте работы, пройденных тренингах, образовании, навыках работы и другой сопутствующей информации.

· Информировать кандидата по почте или телефону об открытых вакансиях, рассмотрении кандидата на позицию и итогах отбора.

· Готовить необходимые документы для найма кандидата на работу и осуществлять необходимые записи в трудовой книжке.

· Планировать бюджетные расходы организации по найму и подбору персонала.

· Предоставлять потенциальным кандидатам информацию относительно преимуществ ее работы, ее основных операций, а так же о возможностях карьерного роста внутри организации.

· Рассматривать и оценивать квалификацию претендента или его право на определенную лицензируемую деятельность, согласно установленным правилам и разработанным кодексам лицензирования.

· Предоставлять информацию об открытых вакансиях и возможностях карьерного роста потенциальным кандидатам.

Основные функции:

· Консультировать менеджеров организации по вопросам персонала.

· Анализировать финансовые данные.

· Способствовать переезду и размещению кандидатов на время проведения интервью.

· Консультировать потребителей относительно их нужд.

· Информировать персонал и координировать их деятельность в рамках установленных корпоративных норм и правил в организации.

· Разрабатывать бюджет.

· Гарантировать соответствие правительственным инструкциям и стандартам.

· Устанавливать процедуры подбора персонала.

· Оценивать квалификацию кандидата установленным критериям.

· Оценивать информацию, полученную на интервью.

· Оценивать квалификацию и пригодность кандидата для найма на работу.

· Объяснять правила, политику и положения.

· Заполнять необходимые формы и анкеты.

· Нанимать, освобождать, перемещать или продвигать работников.

· Внедрять процедуры подбора и оценки персонала.

· Интервьюировать кандидатов.

· Исследовать характер кандидатов.

· Поддерживать корпоративные связи с клиентами.

· Информировать об открытых вакансиях.

· Разрабатывать должностные инструкции.

· Готовить презентации.

· Получать необходимую информацию от кандидатов.

· Вносить и отслеживать записи в трудовой книжке.

· Предоставлять услуги потребителю.

· Публиковать информацию об открытых вакансиях.

· Оценивать способности кандидата.

· Нанимать работников.

· Направлять кандидата сотруднику компании, ответственного за найм персонала.

· Осуществлять поиск кандидатов.

· Отбирать кандидатов, удовлетворяющих квалификационным критериям.

· Наблюдать за персоналом организации.

· Понимать трудовое законодательство.

· Использовать компьютер для ввода, доступа и поиска информации.

· Использовать правительственные инструкции.

· Использовать информацию от сотрудников организации о преемственности кандидата.

· Использовать процедуры по проведению интервью.

· Использовать методы сбора и анализа информации.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:     Дата. Подпись.




2018 © должностные инструкции