Должностная инструкция
специалиста по подбору персонала
Задачи:
· Организовывать интервью, приезд и пребывание выбранных
кандидатов за счет компании.
· Способствовать и консультировать сотрудников организации в
подготовке и внедрении программ подбора и удержания
персонала.
· Проверять автобиографию кандидата.
· Поддерживать контакты с представителями ВУЗов для того,
чтобы организовывать собеседования со студентами.
· Корректировать и подсчитывать экзаменационные очки с целью
тестирования и отбора кандидатов.
· Оценивать на соответствие профессиональным, статистическим
и тестовым стандартам критерии отбора и оценки кандидатов.
· Приглашать на работу или направлять кандидата
ответственному за найм сотруднику организации.
· Интервьюировать кандидата об его опыте работы, пройденных
тренингах, образовании, навыках работы и другой
сопутствующей информации.
· Информировать кандидата по почте или телефону об открытых
вакансиях, рассмотрении кандидата на позицию и итогах
отбора.
· Готовить необходимые документы для найма кандидата на
работу и осуществлять необходимые записи в трудовой книжке.
· Планировать бюджетные расходы организации по найму и
подбору персонала.
· Предоставлять потенциальным кандидатам информацию
относительно преимуществ ее работы, ее основных операций, а
так же о возможностях карьерного роста внутри организации.
· Рассматривать и оценивать квалификацию претендента или его
право на определенную лицензируемую деятельность, согласно
установленным правилам и разработанным кодексам
лицензирования.
· Предоставлять информацию об открытых вакансиях и
возможностях карьерного роста потенциальным кандидатам.
Основные функции:
· Консультировать менеджеров организации по вопросам
персонала.
· Анализировать финансовые данные.
· Способствовать переезду и размещению кандидатов на время
проведения интервью.
· Консультировать потребителей относительно их нужд.
· Информировать персонал и координировать их деятельность в
рамках установленных корпоративных норм и правил в
организации.
· Разрабатывать бюджет.
· Гарантировать соответствие правительственным инструкциям и
стандартам.
· Устанавливать процедуры подбора персонала.
· Оценивать квалификацию кандидата установленным критериям.
· Оценивать информацию, полученную на интервью.
· Оценивать квалификацию и пригодность кандидата для найма
на работу.
· Объяснять правила, политику и положения.
· Заполнять необходимые формы и анкеты.
· Нанимать, освобождать, перемещать или продвигать
работников.
· Внедрять процедуры подбора и оценки персонала.
· Интервьюировать кандидатов.
· Исследовать характер кандидатов.
· Поддерживать корпоративные связи с клиентами.
· Информировать об открытых вакансиях.
· Разрабатывать должностные инструкции.
· Готовить презентации.
· Получать необходимую информацию от кандидатов.
· Вносить и отслеживать записи в трудовой книжке.
· Предоставлять услуги потребителю.
· Публиковать информацию об открытых вакансиях.
· Оценивать способности кандидата.
· Нанимать работников.
· Направлять кандидата сотруднику компании, ответственного
за найм персонала.
· Осуществлять поиск кандидатов.
· Отбирать кандидатов, удовлетворяющих квалификационным
критериям.
· Наблюдать за персоналом организации.
· Понимать трудовое законодательство.
· Использовать компьютер для ввода, доступа и поиска
информации.
· Использовать правительственные инструкции.
· Использовать информацию от сотрудников организации о
преемственности кандидата.
· Использовать процедуры по проведению интервью.
· Использовать методы сбора и анализа информации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|