Должностная инструкция
интервьюера
I. Общие положения
1. Интервьюер относится к категории специалистов.
2. На должность интервьюера назначается лицо, имеющее
(высшее; среднее)
профессиональное образование, опыт кадровой работы не менее
(1 года; 2 лет; др.)
3. Интервьюер должен знать:
3.1. Трудовое законодательство.
3.2. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных
услуг.
3.3. Информационные базы данных рынка труда.
3.4. Специфику условий работы на предприятии.
3.5. Методики профотбора и технику составления тестов на
профпригодность.
3.6. Основы общей и специальной психологии, социологии и
психологии труда.
3.7. Этику делового общения.
3.8. Методики проведения тестирования, собеседования.
3.9. Основы организации кадрового делопроизводства.
3.10. Квалификационные справочники должностей служащих и
профессий рабочих.
3.11. Методы обработки информации с использованием
современных технических средств коммуникации и связи,
компьютеров.
3.12. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.13. Правила и нормы охраны труда.
4. Назначение на должность интервьюера и освобождение от
должности производится руководителем предприятия по
представлению
(менеджера по персоналу; иного лица)
5. Интервьюер подчиняется непосредственно
(менеджеру по персоналу; иного лицу)
6. На время отсутствия интервьюера (отпуск, болезнь, пр.)
его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном
порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и
несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных
на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
Интервьюер:
1. Подготавливает тексты объявлений об открытии вакансий и
размещает их в средствах массовой информации.
2. Осуществляет обработку поступивших резюме, устанавливает
контакты с кандидатами.
3. Составляет графики собеседования.
4. Определяет вопросы, на которые в результате интервью
должны быть получены ответы, и разрабатывает методики оценки
ответов.
5. Проводит собеседования путем формулирования вопросов и
получения ответов на вопросы, связанные с требованиями к
конкретной профессии или должности.
6. Составляет отчеты о проведенных интервью.
7. Определяет профессиональные навыки и знания кандидата,
сопоставляет их с текущими потребностями предприятия по
данной позиции в штатном расписании.
8. Составляет аналитические материалы, содержащие оценку
личных качеств кандидата, психологической совместимости с
коллективом предприятия.
9. Дает заключение о степени соответствия кандидата
необходимым требованиям.
10. Сообщает кандидатам результаты собеседования.
11. Организует встречу с кандидатами, прошедшими
собеседование, для тестирования, введения в суть работы,
ознакомления с корпоративной политикой предприятия.
12. Представляет кандидатов, прошедших заключительные этапы
отбора, менеджеру по персоналу.
III. Права
Интервьюер имеет право:
1. Знакомиться с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой должности, критерии оценки
качества исполнения должностных обязанностей.
2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия
предложения по совершенствованию работы, связанной с
предусмотренными настоящей должностной инструкцией
обязанностями.
3. Требовать от руководства предприятия обеспечения
организационно-технических условий, необходимых для
исполнения должностных обязанностей.
IV. Ответственность
Интервьюер привлекается к ответственности:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в пределах, установленных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей
деятельности, — в пределах, установленных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба предприятию — в
пределах, установленных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|