Должностная инструкция
менеджера по персоналу (HR-менеджера)
I. Общие положения
1. HR-менеджер относится к категории руководителей.
2. На должность HR-менеджера назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование и дополнительную
подготовку в области менеджмента, стаж кадровой работы по
специальности не менее
(2 лет; 3 лет; др.)
3. HR-менеджер должен знать:
3.1. Законодательные и нормативные правовые документы по
вопросам управления персоналом.
3.2. Трудовое законодательство.
3.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и
ведения бизнеса.
3.4. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных
услуг.
3.5. Методики профотбора и технику составления тестов на
профпригодность.
3.6. Современные концепции и методы управления персоналом с
использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и
автоматизированных рабочих мест работников кадровых и иных
подразделений предприятия.
3.7. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
3.8. Формы и методы обучения и повышения квалификации
кадров.
3.9. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
3.10. Методы и организацию менеджмента.
3.11. Методы учета движения кадров.
3.12. Основы технологии производства и перспективы развития
предприятия, структуру управления и его кадровый состав.
3.13. Основы общей и специальной психологии, социологии и
психологии труда.
3.14. Этику делового общения.
3.15. Основы организации делопроизводства, в т.ч. кадрового.
3.16. Методы обработки информации с использованием
современных технических средств коммуникации и связи,
компьютеров.
3.17. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.18. Правила и нормы охраны труда.
4. Назначение на должность HR-менеджера и освобождение от
должности производится приказом руководителя предприятия.
5. HR-менеджер подчиняется непосредственно
___________________________________.
6. На время отсутствия HR-менеджера (отпуск, болезнь, пр.)
его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном
порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и
несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных
на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
HR-менеджер:
1. Создает эффективную систему управления кадрами и
социальными процессами на предприятии, обеспечивающую
условия для инициативной и творческой деятельности
работников с учетом их индивидуальных особенностей и
профессиональных навыков, эффективного построения
взаимоотношений в коллективе.
2. Определяет потребность предприятия в персонале;
разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест;
изучает рынок труда с целью определения возможных источников
обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск
кандидатов с использованием различных источников (средств
массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров
по трудоустройству и пр.).
3. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих
требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с
точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования
с нанимающимися на работу; изучает деловые и
профессиональные качества работников при отборе, расстановке
и планировании их деятельности и профессионального роста;
обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
4. Принимает участие в разработке организационной структуры
предприятия (составление штатных расписаний, положений о
структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов
трудовых договоров (контрактов), пр.).
5. Подготавливает трудовые договоры (контракты), заключаемые
с руководителями и специалистами высшего уровня;
обеспечивает выполнение условий договоров.
6. Обеспечивает качественное формирование и рациональное
использование кадрового потенциала предприятия с учетом
перспектив развития и повышения объемов производства
(продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.).
7. Создает необходимые условия и реальные возможности для
развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
8. Планирует потребность в переподготовке и повышении
квалификации персонала; организует обучение, стажировку,
повышение квалификации персонала посредством направления
работников в учебные заведения, привлечения
высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на
предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
9. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных
качества работников, организует проведение аттестаций,
конкурсов на замещение вакантных должностей.
10. Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости
работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины
на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым
подразделением предприятия мероприятиях по укреплению
трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает
социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает
предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов
предприятия от текучести кадров.
11. Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников
предприятия (разработка систем материального и морального
стимулирования работников, способствующих достижению высоких
экономических, технических и социальных показателей работы
предприятия; разработка программ социального обеспечения
работников; выработка предложений по предоставлению
материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам
и др.).
12. Составляет отчеты по зарплатам, премированию работников,
показателям численности персонала, структуре и текучести
кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.
13. Изучает результаты научно-исследовательских работ,
нормативную, методическую и юридическую литературу, научные
публикации, иные источники по проблемам управления кадрами и
социальной защищенности работников.
14. Анализирует состояние кадровой работы на предприятии и
разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее
проведения.
15. Осуществляет контроль за правильным применением
трудового законодательства на предприятии — в части приема,
перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся
работников; наложения взысканий на работников, нарушающих
требования должностных инструкций, трудовую дисциплину;
продвижения по службе, понижения в должности.
16. Подготавливает методические указания по развитию и
совершенствованию форм работы с персоналом подразделений,
управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей
структурных подразделений предприятия.
17. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим
кадровым решениям до всех работников.
18. Осуществляет прием граждан по личным вопросам,
разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста.
19. Принимает участие в планировании социального развития
коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
III. Права
HR-менеджер имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия
предложения по совершенствованию работы, связанной с
предусмотренными настоящей должностной инструкцией
обязанностями.
3. Запрашивать от руководителей структурных подразделений
предприятия, специалистов и иных работников необходимую
информацию, давать им обязательные для исполнения указания
по управлению персоналом.
4. Сообщать руководству предприятия о всех выявленных в
процессе исполнения своих должностных обязанностей
недостатках в производственной и коммерческой деятельности
предприятия и вносить предложения по их устранению.
5. Требовать от руководителя предприятия: предоставления
необходимых полномочий по привлечению специалистов по
персоналу сторонних организаций (специалистов по тренингам,
специалистов по подготовке кадров, пр.); обеспечения
организационно-технических условий и оформления
установленных документов, необходимых для исполнения
должностных обязанностей.
6. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
IV. Ответственность
HR-менеджер несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в пределах, установленных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей
деятельности, — в пределах, установленных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба предприятию — в
пределах, установленных действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|