Должностная инструкция
рекрутера
I. Общие положения
1. Рекрутер относится к категории специалистов.
2. На должность рекрутера назначается лицо, имеющее
(высшее; среднее)
профессиональное образование, опыт кадровой работы не менее
(1 года; 2 лет; 3 лет; др.)
3. Рекрутер должен знать:
3.1. Трудовое законодательство.
3.2. Требования к составлению и оформлению документации по
кадрам.
3.3. Основы психологии, риторики, логики.
3.4. Этику и культуру межличностного общения.
3.5. Средства и способы убеждения собеседников, основы
мотивации кандидатов.
3.6. Основы социологии труда.
3.7. Основы экономики, организации труда и управления.
3.8. Методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на
рынке труда.
3.9. Информационные базы данных рынка труда.
3.10. Технологию поиска профессий и должностей с
использованием информационных систем.
3.11. Требования к созданию собственных баз данных.
3.12. Профессионально-этический кодекс рекрутера.
3.13. Методики проведения тестирования, собеседования.
3.14. Способы решения организационно-управленческих и
кадровых задач.
3.15. Законодательство о социальном обеспечении работников,
о медицинском страховании, пр.
4. Назначение на должность рекрутера и освобождение от
должности производится приказом руководителя агентства.
5. Рекрутер подчиняется непосредственно
___________________________________.
6. На время отсутствия рекрутера (отпуск, болезнь, пр.) его
обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном
порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и
несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных
на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
Рекрутер:
1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала,
в том числе в регионах.
2. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор
необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком
формулирует требования к кандидатам, составляет описание
вакантной позиции и характеристики требуемых работников;
составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на
вакантные должности и свободные рабочие места, проводит
экспертизу вакансий.
3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления
и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них
информация позволила профессионально и в указанные сроки
подобрать кандидатов.
4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых
услуг по вопросам подбора персонала.
5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение
вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих
мест посредством собственных информационных баз,
информационных баз рынка труда, средств массовой информации,
Интернета, а также с помощью размещения объявлений в
различных информационных источниках.
6. Производит психологический и профессиональный отбор
кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие
свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко
сформулированным критериям.
7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в
составлении резюме.
8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов,
организует их психологическое и профессиональное
тестирование.
9. Информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях
труда на предприятии заказчика; квалификационных и
психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком;
льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах
материального и морального поощрения.
10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с
биографическими и квалификационными данными кандидатов.
11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и
при необходимости принимает участие в них.
12. Согласовывает место, время и иные условия финальных
собеседований заказчика с кандидатами.
13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между
желаемыми требованиями заказчика и действительными
качествами кандидатов.
14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск
кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена,
работающих на других предприятиях.
15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда
(получение, введение, обработку, анализ, классификацию,
оценку, сверку и хранение информации), координирует
извлечение и использование информации из баз данных.
16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест,
а также кандидатов на замещение вакантных должностей и
занятие свободных рабочих мест.
17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению
кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению
тренингов; аттестации персонала;
___________________________________________.
18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей
путем предоставления им новых возможностей.
III. Права
Рекрутер имеет право:
1. Самостоятельно определять формы и способы поиска
работников по заявкам заказчиков.
2. Знакомиться с деятельностью компании-заказчика.
3. Требовать от заказчика обеспечения
организационно-технических условий и оформления
установленных документов, необходимых для исполнения условий
заключенного договора на подбор персонала.
4. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для
решения определенных задач.
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
6. Знакомиться с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой должности, критерии оценки
качества исполнения должностных обязанностей.
IV. Ответственность
Рекрутер несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в пределах, установленных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей
деятельности, — в пределах, установленных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба агентству — в
пределах, установленных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|