Должностная инструкция
хедхантера
I. Общие положения
1. Хед-хантер относится к категории специалистов.
2. На должность хед-хантера назначается лицо, имеющее (высшее; среднее)
профессиональное образование, опыт работы в области подбора
и управления персоналом не менее
(1 года; 2 лет; 3 лет; др.)
3. Хед-хантер должен знать:
3.1. Трудовое законодательство.
3.2. Мировые стандарты Executive Search.
3.3. Опыт иностранных компаний по поиску
высокопрофессиональных специалистов.
3.4. Способы поиска высокопрофессиональных специалистов.
3.5. Источники обеспечения предприятий требуемыми кадрами.
3.6. Методы определения профессионально-квалификационного
уровня специалистов.
3.7. Основы психологии, риторики, логики.
3.8. Этику и культуру межличностного общения.
3.9. Методику выявления потенциальных кандидатов.
3.10. Модели составления «легенды» поведения.
3.11. Средства и способы убеждения собеседников, основы
мотивации кандидатов.
3.12. Основы социологии труда.
3.13. Основы экономики, организации труда и управления.
3.14. Способы решения организационно-управленческих и
кадровых задач.
3.15. Законодательство о социальном обеспечении работников,
о медицинском страховании и пр.
3.16.
4. Назначение на должность хед-хантера и освобождение от
должности производится приказом руководителя организации.
5. Хед-хантер подчиняется непосредственно
___________________________________.
6. На время отсутствия хед-хантера (командировка, отпуск,
болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в
установленном порядке. Данное лицо приобретает
соответствующие права и несет ответственность за надлежащее
исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
Хед-хантер:
1. Получает от заказчика заявку на решение
организационно-управленческих и кадровых проблем в компании
заказчика; анализирует ситуацию заказчика с кадрами;
вырабатывает конкретные рекомендации по развитию персонала и
выходу из кадрового кризиса.
2. Осуществляет предварительное консультирование заказчика
по состоянию рынка труда, уровню заработной платы,
социальным программам, предлагаемым работодателями
высокопрофессиональным специалистам.
3. Составляет и согласовывает с заказчиком заявку на поиск
высокопрофессионального специалиста (подбор
высококвалифицированного персонала), в которой детально
определяются требования к кандидату (кандидатам), приводится
описание вакантной позиции и должности идеального кандидата.
4. Совместно с заказчиком разрабатывает предложения по
оплате труда, социальному и иному обеспечению требуемых
специалистов, предоставлению преимуществ и специальных
материальных и моральных гарантий оценки труда специалистов.
5. Составляет план-график поиска требуемых специалистов.
6. Осуществляет поиск кандидатов из числа успешно работающих
специалистов по информационным базам данных, с помощью
рекламы в средствах массовой информации, Интернете,
посредством личных контактов, иными способами; осуществляет
поиск по региональным ресурсам.
7. Осуществляет выбор кандидатов, соответствующих
требованиям заказчика.
8. Изучает кадровую политику предприятий, где работают
потенциальные кандидаты (профессиональное движение и
сокращение штатов; корпоративную культуру; систему и уровни
оплаты труда; системы обеспечения безопасности и здоровья
работников; предоставляемые социальные и иные гарантии;
программы поощрения; мотивацию труда; материальные,
социальные, бытовые и культурные потребности работающего
персонала) для выработки позиций заказчика по удовлетворению
запросов и потребностей потенциальных кандидатов, их
мотивации к работе у заказчика.
9. Представляет заказчику список потенциальных кандидатов и
их экспресс-резюме для определения наиболее подходящих
кандидатур.
10. Встречается с кандидатами, указанными заказчиком;
обсуждает их возможности смены работодателя; мотивирует их
на работу у заказчика; организует личное интервьюирование и
профессиональное психологическое тестирование кандидатов;
осуществляет психологическую оценку потенциальных
кандидатов; устанавливает профессиональный и
квалификационный уровень кандидатов; проверяет рекомендации
кандидатов; предоставляет заказчику отчет о проделанной
работе.
11. Участвует в составлении проекта трудового договора
(контракта) с кандидатами, оговаривает с заказчиком
процедуру заключения договора (контракта).
12. Представляет кандидатов заказчикам, организует
собеседование (финальное интервью с заказчиком).
13. Обеспечивает обратную связь от принятого на работу
кандидата в течение гарантийного срока (follow-up).
14. Устанавливает контакт с конкретными, интересующими
заказчика специалистами, работающими в конкретной сфере (approaching).
15. Оказывает заказчику следующие услуги: консультации по
организации и управлению кадрами; кадровый аудит;
консультации по трудовому законодательству; консультации по
финансовым аспектам и материальному стимулированию
персонала; создание внутренних структурных связей; оценка
работы персонала, трудовых соглашений и занятости персонала;
планирование потребности в кадрах; повышение квалификации
работников; организация аттестации работников; разработка
систем стимулирования труда; ___________________________.
III. Права
Хед-хантер имеет право:
1. Самостоятельно определять формы и способы поиска
специалистов по заявкам заказчиков.
2. Иметь свободный доступ к наблюдению за состоянием
управленческой структуры на предприятии заказчика, ее
корпоративной культуры.
3. Требовать от заказчика обеспечения
организационно-технических условий и оформления
установленных документов, необходимых для исполнения условий
договора на поиск и привлечение высокопрофессиональных
специалистов.
4. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для
решения определенных задач.
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
6. Знакомиться с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой должности, критерии оценки
качества исполнения должностных обязанностей.
IV. Ответственность
Хед-хантер несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в пределах, установленных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей
деятельности, — в пределах, установленных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации — в
пределах, установленных действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|