Должностная инструкция
заместителя директора по управлению персоналом "УТВЕРЖДАЮ"
_________________(_____________)
(подпись) (фамилия и.о.)
Директор _______________________
(предприятия, организации)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заместителя директора по управлению персоналом
(примерная)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет
функциональные обязанности, права и
ответственность Заместителя директора по управлению
персоналом предприятия (варианты:
ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации).
1.2. Заместитель директора по управлению персоналом
назначается на должность и
освобождается от должности в установленном действующим
трудовым законодательством
порядке приказом директора предприятия (варианты: ОАО, ЗАО,
ООО, учреждения, организации).
1.3. Заместитель директора по управлению персоналом
подчиняется непосредственно
директору предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения,
организации).
1.4. На должность Заместителя директора по управлению
персоналом назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности на
руководящих и других должностях по управлению персоналом не
менее _____ лет.
1.5. Зам. директора по управлению персоналом должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы, касающиеся
вопросов труда и социального развития; цели, стратегию
развития и бизнес-план предприятия
(варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации).;
профиль, специализацию и особенности
структуры предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения,
организации); методику
планирования и прогнозирования потребности в персонале;
методы анализа количественного и
качественного состава работающих; систему стандартов по
труду, трудовых и социальных
нормативов; порядок заключения трудовых договоров, тарифных
соглашений и регулирования
трудовых споров; трудовое законодательство; экономику,
социологию и психологию труда;
современные теории управления персоналом и его мотивации;
формы и системы оплаты труда,
его стимулирования; методы оценки работников и результатов
их труда; передовые технологии
кадровой работы; стандарты и унифицированные формы кадровой
документации; основы
технологии производства; экономику и организацию
производства; средства вычислительной
техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия Заместителя директора по
управлению персоналом, его
обязанности возлагаются на _______________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Примечание. Функциональные обязанности Зам. директора по
управлению персоналом
определены на основе и в объеме квалификационной
характеристики по должности Зам.
директора по управлению персоналом и могут быть дополнены,
уточнены при подготовке
должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
2.1. Организует управление формированием, использованием и
развитием персонала
предприятия на основе максимальной реализации трудового
потенциала каждого работника.
2.2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики,
определению ее основных
направлений в соответствии со стратегией развития
предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО,
учреждения, организации) и мер по ее реализации.
2.3. Принимает участие в разработке бизнес-планов
предприятия (варианты: ОАО, ЗАО,
ООО, учреждения, организации) в части обеспечения его
трудовыми ресурсами.
2.4. Организует проведение исследований, разработку и
реализацию комплекса планов и
программ по работе с персоналом с целью привлечения и
закрепления на предприятии (варианты:
в ОАО, ЗАО, ООО, учреждении, организации) работников
требуемых специальностей и
квалификации на основе применения научных методов
прогнозирования и планирования
потребности в кадрах, с учетом обеспечения
сбалансированности развития производственной и
социальной сферы, рационального использования кадрового
потенциала с учетом перспектив его
развития и расширения самостоятельности в новых
экономических условиях.
2.5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва
кадров для выдвижения на
руководящие должности на основе политики планирования
карьеры, создания системы
непрерывной подготовки персонала.
2.6. Организует и координирует разработку комплекса мер по
повышению трудовой
мотивации работников всех категорий на основе реализации
гибкой политики материального
стимулирования, улучшения условий труда, повышения его
содержательности и престижности,
рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины
труда.
2.7. Определяет направления работы по управлению социальными
процессами на
предприятии (варианты: в ОАО, ЗАО, ООО, учреждении,
организации), созданию благоприятного
социально-психологического климата в коллективе,
стимулированию и развитию форм участия
работников в управлении производством, созданию социальных
гарантий, условий для
утверждения здорового образа жизни, повышения
содержательности использования свободного
времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
2.8. Обеспечивает организацию и координацию проведения
исследований по созданию
нормативно-методической базы управления персоналом, изучению
и обобщению передового
опыта в области нормирования и организации труда, оценки
персонала, профотбора и
профориентации, внедрение методических и нормативных
разработок в практику.
2.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства
в работе с персоналом.
2.10. Консультирует вышестоящее руководство, а также
руководителей подразделений по
всем вопросам, связанным с персоналом.
2.11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное
предоставление
аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам
на предприятии (варианты: в
ОАО, ЗАО, ООО, учреждении, организации), составление
прогнозов развития персонала,
выявление возникающих проблем и подготовку возможных
вариантов их решения.
2.12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов
управления персоналом
предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения,
организации) на основе внедрения
социально-экономических и социальнопсихологических методов
управления, передовых
технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных
персонала, стандартизации и
унификации кадровой документации, применения средств
компьютерной техники, коммуникаций и
связи.
2.13. Осуществляет методическое руководство и координацию
деятельности структурных
подразделений предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО,
учреждения, организации),
обеспечивающих управление персоналом.
2.14. Организует проведение необходимого учета и составления
отчетности.
3. ПРАВА
Заместитель директора по управлению персоналом имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и подразделениям
поручения и задания по кругу
вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу,
своевременное выполнение
отдельных поручений и заданий подчиненных ему сотрудников и
подразделений.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и
документы, относящиеся к вопросам
деятельности Заместителя директора по управлению персоналом
от служб и подразделений
предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения,
организации).
3.4. Вступать во взаимоотношения со сторонними учреждениями
и организациями для
решения оперативных вопросов, входящих в компетенцию
Заместителя директора по управлению
персоналом.
3.5. Представлять интересы предприятия (варианты: ОАО, ЗАО,
ООО, учреждения,
организации) в сторонних учреждениях и организациях по
вопросам, относящимся к его
функциональным обязанностям.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Заместитель директора по управлению персоналом несет
ответственность за:
4.1. Результаты и эффективность работы по подбору персонала
предприятия (варианты:
ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации), поддержание
благоприятного морально-
психологического климата в коллективе, состояние трудовой
дисциплины.
4.2. Ненадлежащее обеспечение выполнения своих
функциональных обязанностей, а также
работу подчиненных ему подразделений по вопросам их
производственной деятельности.
4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов
работ подчиненных ему
подразделений.
4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений
директора предприятия (варианты:
ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации).
4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений
правил внутреннего распорядка,
правил техники безопасности, противопожарных и других
правил, создающих угрозу деятельности
предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения,
организации), его работникам.
4.6. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской
дисциплины работниками
подчиненных подразделений.
5. ПРАВО ПОДПИСИ. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Заместителю директора по управлению персоналом для
обеспечения его деятельности
предоставляется право подписи
организационно-распорядительных документов по вопросам,
входящим в его функциональные обязанности.
5.2. Режим работы Заместителя директора по управлению
персоналом определяется в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка,
установленными на предприятии
(варианты: в ОАО, ЗАО, ООО, учреждении, организации).
5.3. В связи с производственной необходимостью, Заместитель
директора по управлению
персоналом может выезжать в служебные командировки (в т.ч.
местного значения).
5.4. Для решения оперативных вопросов, связанных с
управлением персоналом предприятия
(варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации),
Заместителю директора по управлению
персоналом может выделяться служебный автотранспорт.
С инструкцией ознакомлен ___________________
(Подпись)
.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|