Должностная инструкция
заместителя директора по управлению персоналом
I. Общие положения
1. Заместитель директора по управлению персоналом относится
к категории руководителей.
2. На должность заместителя директора по управлению
персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование и стаж работы по специальности на руководящих и
других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
3. Назначение на должность заместителя директора по
управлению персоналом и освобождение от нее производится
приказом директора предприятия.
4. Заместитель директора по управлению персоналом должен
знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы, касающиеся вопросов труда и
социального развития.
4.2. Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия.
4.3. Методику планирования и прогнозирования потребности в
персонале.
4.4. Методы анализа количественного и качественного состава
работающих.
4.5. Систему стандартов по труду, трудовых и социальных
нормативов.
4.6. Порядок заключения трудовых договоров, тарифных
соглашений и регулирования трудовых споров.
4.7. Трудовое законодательство.
4.8. Экономику, социологию и психологию труда.
4.9. Современные теории управления персоналом и его
мотивации.
4.10. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.
4.11. Методы оценки работников и результатов их труда.
4.12. Передовые технологии кадровой работы.
4.13. Стандарты и унифицированные формы кадровой
документации.
4.14. Основы технологии производства.
4.15. Экономику и организацию производства.
4.16. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
4.17. Правила и нормы охраны труда.
5. Заместитель директора по управлению персоналом
подчиняется непосредственно директору предприятия.
II. Должностные обязанности
Заместитель директора по управлению персоналом:
1. Организует управление формированием, использованием и
развитием персонала предприятия на основе максимальной
реализации трудового потенциала каждого работника.
2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики,
определению ее основных направлений в соответствии со
стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.
3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия
в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
4. Организует проведение исследований, разработку и
реализацию комплекса планов и программ по работе с
персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии
работников требуемых специальностей и квалификации на основе
применения научных методов прогнозирования и планирования
потребности в кадрах, с учетом обеспечения
сбалансированности развития производственной и социальной
сферы, рационального использования кадрового потенциала с
учетом перспектив его развития и расширения
самостоятельности в новых экономических условиях.
5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва
кадров для выдвижения на руководящие должности на основе
политики планирования карьеры, создания системы непрерывной
подготовки персонала.
6. Организует и координирует разработку комплекса мер по
повышению трудовой мотивации работников всех категорий на
основе реализации гибкой политики материального
стимулирования, улучшения условий труда, повышения его
содержательности и престижности, рационализации структур и
штатов, укрепления дисциплины труда.
7. Определяет направления работы по управлению социальными
процессами на предприятии, созданию благоприятного
социально-психологического климата в коллективе,
стимулированию и развитию форм участия работников в
управлении производством, созданию социальных гарантий,
условий для утверждения здорового образа жизни, повышения
содержательности использования свободного времени трудящихся
в целях повышения их трудовой отдачи.
8. Обеспечивает организацию и координацию проведения
исследований по созданию нормативно-методической базы
управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта
в области нормирования и организации труда, оценки
персонала, профотбора и профориентации, внедрение
методических и нормативных разработок в практику.
9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в
работе с персоналом.
10. Консультирует вышестоящее руководство, а также
руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с
персоналом.
11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное
предоставление аналитических материалов по социальным и
кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов
развития персонала, выявление возникающих проблем и
подготовку возможных вариантов их решения.
12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов
управления персоналом предприятия на основе внедрения
социально-экономических и социально-психологических методов
управления, передовых технологий кадровой работы, создания и
ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации
кадровой документации, применения средств вычислительной
техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое
руководство и координацию деятельности структурных
подразделений предприятия, обеспечивающих управление
персоналом.
13. Организует проведение необходимого учета и составления
отчетности.
III. Права
Заместитель директора по управлению персоналом имеет право:
1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы
предприятия во взаимоотношениях с иными структурными
подразделениями предприятия, организациями и органами
государственной власти по вопросам формирования,
использования и развития персонала предприятия.
2. Запрашивать и получать от руководителей структурных
подразделений предприятия и специалистов необходимую
информацию.
3. Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний,
положений, инструкций и других документов, связанных с
вопросами формирования, использования и развития персонала
предприятия.
4. Давать руководителям структурных подразделений
предприятия указания, по вопросам, связанным с персоналом.
5. Самостоятельно вести переписку со структурными
подразделениями предприятия а также иными организациями по
вопросам, входящим в его компетенцию.
6. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к
материальной и дисциплинарной ответственности должностных
лиц по результатам проверок.
IV. Ответственность
Заместитель директора по управлению персоналa
несет
ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности - в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
2024 ©
должностные инструкции
|